三月，春暖花开的季节，HR们却忙得焦头烂额。
随着公司“新财年”的开启，新目标、新项目以及原有产品线、业务线调整，许多岗位都在嗷嗷待哺，等着HR“投喂”人才。
整个招聘过程从应聘者投递简历，到最后办理入职手续，看似简单，过程中却充满了各种棘手问题，比如：
- 约了应聘者面试，到点被通知不来了，或者面试官临时有事要改时间；
- 面到一半，发现岗位不合适，需要换岗重新面试；
- 好不容易给候选人发了份offer，还被拒了；
- 用人部门想要了解招聘情况，HR要额外花时间统计汇报；
……
面对这些问题，HR们要如何高效得为企业招揽人才呢？
首先，厘清招聘流程，做好流程信息留存；
其次，减少非必要沟通，提升协作效率；
最后，用好数据，实现数字化招聘管理。
无限次「循环」面试，自动记录流程变动
一般来说，完整的招聘流程包括简历筛选、用人部门的初步评估、面试、HR薪资沟通、发offer等。流程中的每一个步骤都是灵活的，且容易发生变动，尤其是面试环节。
面试中，一旦出现改时间、换岗位等问题，就需要 HR 线下确认，再多方同步信息，非常麻烦，而且很容易怠慢候选者，给候选者带来不好的公司印象。
为解决面试流程问题，轻流切分了整个招聘环节，不仅实现了面试流程自动流转，而且将面试过程做成循环流程，以满足企业灵活的招聘用工需求。
即使是面试到一半，发现这个人不合适，也不要紧。
面试官可以直接推荐转岗，并选择适合的岗位再推送给HR，继续面试流程。不管一面、二面、三面还是四面，只要没有确认薪资，发放offer，就可以一直不停的面试下去。
同时，系统会自动记录每一个流程环节变动，并和当前的应聘者绑定，所有信息都会沉淀下来。在候选人信息中，HR可以一键获知候选者的应聘信息，应聘进度，无需再做额外统计工作。
一键明晰日程安排，提升协作效率
对于每个HR来说，他们每天需要处理的工作是繁杂且混乱的，这么多候选人，他们什么时候面试，谁来面试，哪些需要调整面试时间，有没有进行过信息同频等，这些工作内容就很容易被忽略。
轻流充分考虑HR的日常工作需求，通过日历视图来展示当前HR负责的所有面试人员所处的面试时间节点，点开就可以直接进行时间/地点/人员上的调整，十分方便。
而且日历图不止是HR有，业务面试官也能看到自己什么时候需要进行面试，谁来面试，也可以点开数据提前查看应聘者的基础信息，方便面试官安排后续的工作内容。
实时统计数据，数字化管理招聘
招聘并不仅仅是人事部门的事情，用人部门作为人才需求方，也需要了解需求岗位的招聘情况。这其中就衍生出许多耗时费力的统计工作，拉低HR的工作效率。
针对这个问题，轻流设立了面向不同部门的数据看板。系统会将对应时间内相同岗位的招聘数据，自动按设定好的维度进行汇总统计，方便用人部门及时查看相关的招聘进度。
在HR部门主管的看板中，系统根据数据情况自动生成「人才漏斗图」，从简历数量到最终的入职数量层层过滤，帮助HR缕清转化趋势，做好下一步的招聘流程优化。
人才作为企业发展的不竭动力，值得倾注时间与精力去招揽聘用，但是在很多企业的日常招聘流程中充斥着大量的重复工作，拉低HR的工作效率。轻流招聘管理解决方案，从招聘流程优化到沉淀人才信息，数字化展现实时招聘数据，帮助人事轻松提效，助力企业揽聘更多优秀人才。