人事管理系统核心模块解析，考勤考核模块设置指南
轻流
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2025-09-30 10:40:39
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1、为什么企业总在模块配置上栽跟头？
2、解剖核心模块：这3个地基绝不能省
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误区：以为就是存员工身份证复印件。其实价值在于动态架构映射——比如集团下设分公司、项目组的矩阵架构，系统能否实时更新编制与汇报线？当销售部拆分成华南华东组，能否自动迁移人员数据？ - •
关键能力：能否生成“部门-岗位-编制”缺口表？能否记录员工全周期轨迹（从入职培训到离职审计）？模块失效的企业，连“哪个团队超编了”都要人力算三天。
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考勤不是打卡机汇总，而是规则引擎智商测试。举例：跨省员工如何自动识别属地假期？混合办公下，怎么区分居家加班和休息时间？更别说有些模块把“请假流程”设成5级审批，员工填单比上班还累！ - •
考核更需警惕：目标对齐、进度追踪、结果校准能否一体化？某公司用独立考核模块，结果数据无法同步薪酬，HR每月复制粘贴2000条数据，手腕都贴出腱鞘炎了。
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你以为的权限：分管理员和员工两种？实际需要精细到：“部门经理可查本组薪资但不可导出”“HR只能修改未提交的考勤记录”。 - •
血泪教训：某企业销售总监离职后仍能查看客户档案，因权限仅按角色粗放划分——这种漏洞法务见了都腿软。
3、考勤考核模块设置指南：避开这4个暗雷
4、给新手的暴论：模块不是越多越好
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