近期,中共上海市委党校2021年第五期青干班“民生保障”研修组,携中共上海市委组织部宣教科技干部处联络员云亚军莅临轻流,对上海市高新技术企业青年的需求及保障进行调研。
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据悉,此次调研主体为25-35岁,从事人工智能研发、互联网平台开发、大数据分析技术的青年人才。轻流作为大批青年人才聚集的无代码代表企业,成为此次调研线下走访第一站。在了解过办公环境和员工关怀政策后,来访领导表示,轻流的青年保障工作做得非常到位,值得更多创业公司学习。
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作为一家高新技术企业,轻流的员工构成中90后占了大多数;在扁平积极的氛围下,轻流推出了丰富的满足员工生活需求的措施,致力于保证“未知领域的探索者”们的生活质量。
轻流实行弹性上班制度,员工上下班无需打卡;同时,还为员工购买了补充商业保险,能够覆盖医保之外的就医费用,全面降低就医成本;除此之外,公司还组织了各式各样的福利活动:内部咖啡馆+酒吧不定期营业、读书换积分兑周边、年度体检、每月团建等,从多个角度传递温暖,护航职业发展,增强员工归属感以及企业向心力。
轻流始终相信,潮流的方向是年轻人引领的方向,时代的变革是年轻人推动的变革。
目前,在轻流的青年人才已经为企业数字化提出了多种解决方案,包括为企业用户量身定制的「专有轻流」、原生BI系统「轻析」、耦合技术与业务的「轻代码」、行业应用「轻智造」等。
未来,轻流将持续关注员工需求,帮助青年人才在轻流实现卓越成长,同时以更优厚的福利吸纳更多青年人才,共同“探索未知领域”,用年轻力量促进无代码行业发展,助力企业数字化转型升级。