每个月总有那么几天，HR们沉迷算薪，无法自拔……
近期多地疫情卷土重来，职场人们纷纷搬起电脑居家办公，HR们也不例外，该给业务部门招的人、该给员工按时发的工资一样不能停，尤其是算工资这件事，让不能出错的HR们压力山大。
盘点HR的算薪烦恼
01 算薪项目多，数据不互通
每个员工的当月工资数额包含的组成部分很多：有劳动合同中明确的基本薪资、绩效薪资、公司的奖金补贴如全勤奖、住房补贴等；还有一些诸如迟到罚款、缺勤扣款等扣除项。
其中光是各部门员工绩效信息的收集与确认，就需要繁琐的跨部门沟通，而且收集来的数据也不互通、难整理，项目一多又容易遗漏。
02 政策变化快，报税想流泪
确定完税前工资，还要算税后工资，HR要按照当前最新的税务政策，扣除相应的五险一金，扣除个人所得税，得出最后员工的到手工资。
但个税场景多，政策总是变动，系统间要来回切换，所以每当政策调整都会让HR苦不堪言。
03 手动算薪累，走神易出错
一般的算薪过程都会由HR使用Excel计算。所以发薪日前的几天，HR整理完每个员工的各项工资明细，都要手动录入至表格，费时不说，还容易出现错误。
04 薪资复核难，流程阻且长
除了算薪发薪，另一项令HR头疼的问题就是查询薪资记录。每个月发薪存档只有转账记录和线下的Excel存档表格。一旦发完工资，员工说数额不对，找HR复核薪资，就得一条条查数据、找问题；员工想查询自己入职以来的历史工资条，也得一条条查询转账记录，翻看聊天信息，费时费力。
……
善待HR，从提供一套薪酬管理系统开始
为解决上述问题，轻流近期更新迭代了人事管理解决方案中的薪酬管理模块方案，可以帮助HR更加快速、高效、规范、准确的进行薪酬计算。
1、税前税后自动算薪
轻流薪酬管理系统做到了员工档案、绩效评分、考勤数据、社保、个税多维度数据关联。HR导入考勤数据后，利用轻流的「数据关联」与「Q-Robot」功能，系统自动拉取相关数据，计算出税前税后薪资，并自动将工资条确认信息发送给员工本人，若确认无误，就可直接归档上报至财务部门。直接做到让HR一键发起，自动算薪。
2、社保个税随时更新
集团型企业通常会有多个公司主体，有时不同公司主体会有不同的社保缴纳方案。轻流薪酬管理系统提供社保方案录入入口，可以根据每位员工所在公司主体，选择相应社保方案。实现多公司主体一站式薪酬管理。
此外，国家税务局规定的个人所得税税率表，几乎每年都会有相应政策变动。系统中提供了个税税率表的录入入口。若税率有变，可以直接录入最新数据，系统将会自动根据最新税率进行薪资计算。
3、员工绩效一键申报
系统中提供了线上绩效申报入口，员工、主管或相关绩效管理人员通过「绩效申报」应用，即可批量上传员工当月绩效数据。HR线上审批通过后，绩效评分即可自动参与当月绩效薪资计算。
4、薪资复核有迹可查
发薪后，一旦出现薪资发放有误，HR的最大诉求肯定在于是否快速定位出现错误的节点。因此，薪酬管理系统为员工提供了薪资复核功能，员工确认工资条时，如有异议，可以直接提交至HR进行薪资复核。
同时，通过轻流【门户】为HR和员工提供了薪资记录查询入口。员工可以进入自己的薪酬看板，看到自己历史薪资信息和绩效评分信息，税前税后、底薪绩效一目了然，不用再去查看转账记录了。
而HR专用的多维度薪酬管理门户，既有数据总览，也有详细记录查询，每条薪资数据都能一键查询。
疫情终将会过去，但高效的办公习惯可以长久保持。
轻流薪酬管理系统，解决HR算薪查薪方面的难点痛点，让日常工作省时省力，大大提升职场办公效率。